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雇用を考える(ブログ開始82日目)

こんにちは

古民家鑑定士 阿部です。

2017年の倒産件数が8年ぶりに増加します。

2009年中小企業の倒産を防ぐ「中小企業金融円滑化法」が施行され

金融機関からリスケジュールを受けた企業は

全国に40万〜50万社ありました。

倒産を回避し、問題の先送りとなっていたのが表面化してきたのです。

代表者の高齢化や人手不足も深刻です。

倒産件数だけでなく、休廃業・解散の件数も増えています。

訪問介護・通所介護サービス、各種老人ホーム

高齢者専用賃貸住宅サービスなど高齢者福祉事業者も淘汰が始まっています。

人手不足の業種間格差は広がっていて

外食や運送会社、建設なども厳しい状況にあります。

賃上げに耐えられない、コスト増を価格転嫁できない

体力の弱い中小企業は今後より淘汰されて行くと思われます

逆に

製造業や銀行などは人余り現象です。

製造業はロボット化やITで代替できる作業が進んでいます。

生産拠点を海外に移す動きもあります。

銀行はバブル期などの大量採用で人材に余裕があり

最近はITの活用で業務量も減っていて

メガバンクは3行あわせ3万人の削減発表しています。

冷静に判断すると

これまで付加価値や賃金が低かった業種ほど人手不足なのです。

「ブラック企業」はもう生き残れないということですね。

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